eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
Supervision bezieht sich dabei auf psychische, soziale und institutionelle Faktoren.





SUPERVISION nützt bei

• methodischen Unsicherheiten und persönlichen Schwierigkeiten im fachlichen Umgang,
  z.B. mit Klienten, mit Mitarbeitern, mit Ratsuchenden, mit Patienten,
• Beziehungsproblemen mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten
• Konflikten zwischen dem beruflichen Selbstbild und der realen Berufsrolle
• Berufsstress und beruflicher Erschöpfung
• Kommunikationsstörungen, Kooperationsproblemen und Rollenkonflikten
• Störungen im Arbeitsablauf
• arbeitserschwerenden oder persönlich einschränkenden Arbeitsbedingungen
• beruflicher Selbstunsicherheit

SUPERVISION unterstützt

• die Entwicklung von Konzepten
• die berufliche Kompetenz und Kreativität
• bei der Begleitung von Strukturveränderungen
• die Entwicklung der Berufsrolle
• die Klärung von Konflikten

In der SUPERVISION arbeite ich mit

• Methoden und Techniken aus der Kommunikationsforschung, Gesprächs-, Verhaltens- und systemischen Ansätzen, Gruppendynamik, Erfahrungs- und Handlungsorientierung
• kreativen Medien
• dem Persönlichkeitsmodell Riemann-Thomann
• dem Inneren Team

SUPERVISION biete ich an als

• Einzelsupervision
• Gruppensupervision
• Teamsupervision
• Leitungssupervision